1 listopada w niedzielę. Czy pracownicy dostaną dodatkowe wolne? Zapadła decyzja

Tegoroczny układ kalendarza nie jest szczególnie korzystny dla osób pracujących od poniedziałku do piątku. Wszystkich Świętych, obchodzone 1 listopada, wypada w niedzielę, która dla większości zatrudnionych i tak jest dniem wolnym. Poniedziałek 2 listopada, czyli Dzień Zaduszny, pozostaje natomiast zwykłym dniem pracy.

Wątpliwości dotyczą przede wszystkim zasad odbierania wolnego za święta przypadające w weekend. Pracownicy mogą bowiem liczyć na rekompensatę za niektóre takie dni, ale nie za wszystkie. Decydujące znaczenie ma to, czy święto wypada w sobotę, czy w niedzielę.

Dodatkowe wolne za święto. Dlaczego sobota i niedziela są traktowane inaczej?

Zasady obliczania czasu pracy określa art. 130 § 2 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin.

W przypadku osób pracujących w standardowym systemie od poniedziałku do piątku ma to szczególne znaczenie, gdy ustawowe święto wypada w sobotę. Jeżeli sobota jest dla nich dniem wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, pracodawca musi odpowiednio zmniejszyć liczbę godzin do przepracowania. Najczęściej odbywa się to przez wyznaczenie innego dnia wolnego w danym okresie rozliczeniowym.

Zupełnie inaczej wygląda sytuacja ze świętami przypadającymi w niedzielę. Nie powodują one dodatkowego obniżenia wymiaru czasu pracy. Dlatego za tegoroczne Wszystkich Świętych pracownikom zatrudnionym w typowym systemie od poniedziałku do piątku nie przysługuje kolejny dzień odpoczynku.

Chcieli zmienić Kodeks pracy. Sejmowa komisja rozpatrzyła petycję

Obowiązujące rozwiązania postanowiła zakwestionować Fundacja „Można Lepiej!”, która skierowała do Sejmu petycję dotyczącą sposobu rozliczania świąt. Jej autorzy zaproponowali usunięcie z Kodeksu pracy wyjątku odnoszącego się do niedziel.

Gdyby takie przepisy weszły w życie, każde święto ustawowo wolne od pracy zmniejszałoby wymiar czasu pracy o osiem godzin, niezależnie od tego, w jaki dzień tygodnia przypadnie. Pracownicy mogliby więc korzystać z dodatkowego wolnego również wtedy, gdy święto pokrywa się z niedzielą.

Propozycją zajęła się sejmowa Komisja do Spraw Petycji. Podczas posiedzenia 13 maja 2026 roku przedstawiciel Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawił negatywne stanowisko resortu. Zwrócono uwagę na odmienny charakter prawny soboty i niedzieli oraz konsekwencje, jakie proponowana zmiana mogłaby mieć dla zasad rozliczania czasu pracy.

Ostatecznie komisja zdecydowała o nieuwzględnieniu petycji. Nie przygotowano projektu nowelizacji, a obowiązujące przepisy pozostały bez zmian. Tym samym pracownicy nie otrzymają ustawowego dodatkowego wolnego za 1 listopada 2026 roku.

Czy 2 listopada 2026 roku trzeba iść do pracy?

Poniedziałek przypadający bezpośrednio po Wszystkich Świętych nie jest w Polsce dniem ustawowo wolnym. Osoby, które mają wówczas zaplanowaną pracę, powinny więc stawić się w firmie zgodnie ze swoim harmonogramem.

Nie wyklucza to jednak możliwości przedłużenia weekendu. Pracownicy mogą wystąpić o urlop wypoczynkowy na 2 listopada, a niektóre zakłady pracy mogą przewidywać inne rozwiązania wynikające z przyjętej organizacji czasu pracy.

Na kolejną okazję do odpoczynku nie trzeba będzie długo czekać. Święto Niepodległości, 11 listopada, przypadnie w środę. Osoby, które zdecydują się wykorzystać dwa dni urlopu, będą mogły zaplanować pięciodniową przerwę od pracy.

Korzystnie przedstawia się również tegoroczny kalendarz świąt Bożego Narodzenia. Wigilia, która od 2025 roku jest dniem ustawowo wolnym, przypadnie w czwartek, a pierwszy dzień świąt w piątek. Z kolei 26 grudnia wypada w sobotę. W przypadku pracowników, dla których jest ona dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, pracodawca będzie musiał odpowiednio obniżyć wymiar czasu pracy, najczęściej wyznaczając wolne w innym terminie.

Termin ten zależy od obowiązującego w zakładzie okresu rozliczeniowego i ustalonego harmonogramu. W przeciwieństwie do listopadowego święta, grudniowa sobota pozwoli więc wielu zatrudnionym zyskać dodatkowy dzień odpoczynku.